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大约有点市场价值的经理人都接到过猎头的来电，他们对这些电话的反应也会因当时所处的环境而大有不同。猎头，正在从一个“神秘”的职业逐渐走上前台。
10年前，我第一次接到猎头的电话。说来有趣，电话那头的神秘女子说她是一家猎头公司的，问我是否“方便”，我倒是刚走出办公室的门准备去“方便方便”，接了那电话，赶忙停止了“方便”，对着电话大声说“方便方便”。
那次推荐的职位最后并没有谈成，因为当时我刚在公司里升了职。不过，猎头们的确对我以后的职业生涯颇有帮助。我之后大多数职业的选择，都是在猎头的帮助下完成的。接他们的电话，也从初期的“来电惊魂”变成了习以为常。洋猎头、土猎头，见过面、没有见过面的，算起来也有了一大堆，他们工作的一些规律，这次写点出来与大家分享一下。
猎头大致是随着外企进入中国的。在20世纪90年代，很少有国内公司使用猎头服务。不过，这些猎头几乎没有在名片上写“猎头”两个字的，大多写着“人力资源顾问”，猎头公司也大致如此“打扮”。
问你“方不方便”是猎头的常用语言，虽然干的不是什么见不得人的事情，但是“被猎的头”如果在公司的公共场合接打这样的电话，的确是会引起一些麻烦的。不方便的话，自然是留下号码等下再联系；但如果方便，直截了当地说“方便方便”，猎头也很容易把你看成一个菜鸟。在遭遇到众多的猎头之后，我就把“方便”改成了“有什么事吗”，自然这样的声音是平淡而略微带点不屑的。不过通常说来，“候选人”（猎头的语言）并不会轻易得罪猎头，哪怕是给你的“工作机会”的薪水都低于你现在薪水的个调税。这样的猎头（通常都是土猎头）我也碰到过不少，他们的简历更新速度总是远远落后于候选人的职业成长。
候选人喜欢把与猎头的交往当做一种职业的保险，因为谁都不知道哪天你会不会掉过头去求他们。不过，“求”这种想法其实是大错特错的。猎头几乎就像银行家一样，是喜欢晴天送伞，雨天又把伞抢回去的人。失业的候选人在猎头心目中远不如在职的有市场价值。因为失业的时候，不管你背景多硬，和对方公司谈起条件来，总是心里发虚，这瞒不过对方的人力资源经理。在职的却不同，锦上添花的事情而已，有固然好，没有也不是什么损失。对猎头而言，成交的可能性高是一方面，成交的价码也是一方面，因为入选人年薪的两成到三成就是他们的佣金。
专业猎头最大的能耐在于能把你的背景了解得一清二楚，很少会做无用功。这与近几年出现的土猎头大有不同。土猎头们经常没有弄清楚情况就直截了当地给你打电话，把职位的要求和你一说了事，然后就等着你的CV（简历）。但他们往往判断不清楚你对这个职位是否感兴趣，薪酬是否有吸引力。他们也搞不清楚你在现在公司的处境如何，更要命的是，有些猎头甚至对介绍给你的职位在公司架构中的位置、对方公司的一些详细情况都不是十分了解。他们唯一知道的是这个职位的一些文字介绍和要求，以及对方能出的薪水。专业的猎头是个标准的职场八卦记者，总是会和你谈些你周围的职场消息。我总觉得他们之所以这样做的潜台词是，他对你的状况很了解，因此也知道你会对这个职位感兴趣。
职场八卦记者大约是在各个公司都安插了“暗线”，而且可能猎头公司内部也会对各个著名公司的人事变动互通有无（基本上著名公司总是他们瞄准的对象，因为这意味着好的职业背景）。实际上，透露职场消息的人可能正是我们，他们则成了汇总平台。
猎头找你次数的多寡，也正是你的职场人脉关系，或者你的曝光率（无论是报纸、网络还是别的什么行业论坛）的反映。另外也有一些信息是来自简历库的，不过这些简历库里的所谓“人才”大多比较“低端”。职位高的人一般都不大愿意乱发简历，偶尔有，那也是在他职位低的时候。这些简历大多存在于51job这种找工作的网站，不少猎头都是偷偷摸摸找到了这些网站的收费用户名和密码，把这些简历“偷出来”的。
