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又到一年毕业季，应届大学毕业生即将迈入职场。其中，一些“90后”毕业生也将跟随着“集团军”的步伐踏上工作岗位。有主见、有冲进、有自信，“90后”尽显无限潜质。然而，随意性强、冲动、缺乏责任感，也将成为“90后”职业发展的壁垒。
“90后”更有自信，更有主见
1991年出生的田妍是机械系工业设计专业的毕业生，在其他学生还在忙碌着找工作时，田妍大胆创业，成立了自己的设计公司，并且有稳定的客户资源。与 刚走出象牙塔的“90后”不同，田妍有着丰富多彩的工作经历。据了解，从高中毕业到大学毕业，四年间，田妍做过车模、跆拳道教练、餐厅服务员、平面设计 师、志愿者等许多兼职工作。
体验不同的工作，体会不同的感受。对于自己的经历，田妍很享受。“兼职对我来说也是学习的过程，那是最宝贵的财富。通过不同的尝试，从中找到最喜欢、 最适合我的那一份工作。”在田妍身上，彰显着“90后”少有的自信、独立、坚韧、成熟。田妍告诉记者：“我决定创业时，父母还是有些担心的。开公司没有向 父母伸手要一分钱，我觉得用自己的钱才会安心，也想证明自己的能力。”
与田妍一样，学计算机的林琳也有创业梦想。不久前，林琳“稀里糊涂”的被软件园的一家公司聘用了，面对工作，林琳有着一定的规划。“软件这个行业，年 轻人比较多，如果将来能被提拔为管理层，就继续干下去。如果不行，就趁年轻赶紧创业，我打算开一家港式甜品店，专做年轻人和大学生的生意。” 林琳告诉记者。
在采访中，还有不少“90后”大学生和林琳有着同样的创业规划。“找工作先干着，积累点经验，为创业做准备。”成为他们的职场规划，有主见则是“90后”典型的标签。
“90后”生活压力小，跳槽更随意
“我觉得自己还很年轻，多换换工作能积累不同的工作经验，对自己以后创业有帮助。”去年大专毕业的张成，工作不到一年的时间换了3份工作。张成学得是 营销专业，一年的时间里，他做了文员、导购、外贸跟单3份工作。说到频繁跳槽的原因，张成坦言：“给别人打工待遇低，也没什么发展。如果做得不开心，就不 做了。”张成的情况代表了相当部分的“90后”在职场中的状况。
根据复旦大学最近的一项报告称，“90后”员工整体上表现出“五高五低”的特征。“五高”即学习欲望强烈，创新意识较好，工作节奏快速，自我实现更 高，个人兴趣更浓。“五低”即忠诚度较低，缺乏团队精神，责任心较弱，抗压性较差，职业定位模糊。而正是这些特征，也造成了“90后”离职率居高不下，很 多“90后”频繁跳槽的原因。
记者了解到，许多“90后”在毕业之后对工作都有美好的憧憬，然而，在现实和理想的差距面前，往往选择另谋高就。生活压力小，这是“90后”独有的优 势。“90后”很多都是独生子女，父母为他们提供了良好的物质条件，没有家庭的羁绊，没有生活的负担，他们中的许多人不需要为生存而奋斗，这也是他们“做 不长”的主要原因。
“90后” 先就业后择业，摆正心态最关键
“很多时候，理想和现实都是有差距的。在求职过程中, ‘90后’学生首先要过心理关，保持一颗平常心很重要。”学校老师建议，“90后”的毕业生在求职过程中首先要明确自己的志向，了解自身的能力、经验和擅 长，明白自己适合做什么，再寻找适合自己的职业，在找工作的过程中尤其要避免眼高手低，在工作岗位上切不可好高骛远，对待工作要抱以持之以恒的态度。