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“90后”职场观:压力小跳槽更随意

  又到一年毕业季,应届大学毕业生即将迈入职场。其中,一些“90后”毕业生也将跟随着“集团军”的步伐踏上工作岗位。有主见、有冲进、有自信,“90后”尽显无限潜质。然而,随意性强、冲动、缺乏责任感,也将成为“90后”职业发展的壁垒。

  “90后”更有自信,更有主见

  1991年出生的田妍是机械系工业设计专业的毕业生,在其他学生还在忙碌着找工作时,田妍大胆创业,成立了自己的设计公司,并且有稳定的客户资源。与 刚走出象牙塔的“90后”不同,田妍有着丰富多彩的工作经历。据了解,从高中毕业到大学毕业,四年间,田妍做过车模、跆拳道教练、餐厅服务员、平面设计 师、志愿者等许多兼职工作。

  体验不同的工作,体会不同的感受。对于自己的经历,田妍很享受。“兼职对我来说也是学习的过程,那是最宝贵的财富。通过不同的尝试,从中找到最喜欢、 最适合我的那一份工作。”在田妍身上,彰显着“90后”少有的自信、独立、坚韧、成熟。田妍告诉记者:“我决定创业时,父母还是有些担心的。开公司没有向 父母伸手要一分钱,我觉得用自己的钱才会安心,也想证明自己的能力。”

  与田妍一样,学计算机的林琳也有创业梦想。不久前,林琳“稀里糊涂”的被软件园的一家公司聘用了,面对工作,林琳有着一定的规划。“软件这个行业,年 轻人比较多,如果将来能被提拔为管理层,就继续干下去。如果不行,就趁年轻赶紧创业,我打算开一家港式甜品店,专做年轻人和大学生的生意。” 林琳告诉记者。

  在采访中,还有不少“90后”大学生和林琳有着同样的创业规划。“找工作先干着,积累点经验,为创业做准备。”成为他们的职场规划,有主见则是“90后”典型的标签。

  “90后”生活压力小,跳槽更随意

  “我觉得自己还很年轻,多换换工作能积累不同的工作经验,对自己以后创业有帮助。”去年大专毕业的张成,工作不到一年的时间换了3份工作。张成学得是 营销专业,一年的时间里,他做了文员、导购、外贸跟单3份工作。说到频繁跳槽的原因,张成坦言:“给别人打工待遇低,也没什么发展。如果做得不开心,就不 做了。”张成的情况代表了相当部分的“90后”在职场中的状况。

  根据复旦大学最近的一项报告称,“90后”员工整体上表现出“五高五低”的特征。“五高”即学习欲望强烈,创新意识较好,工作节奏快速,自我实现更 高,个人兴趣更浓。“五低”即忠诚度较低,缺乏团队精神,责任心较弱,抗压性较差,职业定位模糊。而正是这些特征,也造成了“90后”离职率居高不下,很 多“90后”频繁跳槽的原因。

  记者了解到,许多“90后”在毕业之后对工作都有美好的憧憬,然而,在现实和理想的差距面前,往往选择另谋高就。生活压力小,这是“90后”独有的优 势。“90后”很多都是独生子女,父母为他们提供了良好的物质条件,没有家庭的羁绊,没有生活的负担,他们中的许多人不需要为生存而奋斗,这也是他们“做 不长”的主要原因。

  “90后” 先就业后择业,摆正心态最关键

  “很多时候,理想和现实都是有差距的。在求职过程中, ‘90后’学生首先要过心理关,保持一颗平常心很重要。”学校老师建议,“90后”的毕业生在求职过程中首先要明确自己的志向,了解自身的能力、经验和擅 长,明白自己适合做什么,再寻找适合自己的职业,在找工作的过程中尤其要避免眼高手低,在工作岗位上切不可好高骛远,对待工作要抱以持之以恒的态度。