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简历是应聘者面试求职的第一道敲门砖。如果简历没有引起HR的注意，那么即使你能力再优秀，也只能望洋兴叹。许多人把简历当做个人经历来写，简历上放 着与目标岗位毫不相干、含金量也不高的内容，简历冗长让HR没有兴趣继续阅读。究竟如何写简历能让自己不在第一关上败下阵来?
创意简历一定受青睐?
一名大四女生写“自首书”求职引起了众多网友关注，一周内多家公司向其抛出橄榄枝：
“原谅我这么迟才下定决心踏入广告职场奉献我的创意，请公司接受我的自首，给我一个改过自新的机会，宽容地接纳我。”
这样的简历的确创意，不过对于非艺术创意类专业的人，或则应聘的岗位是非艺术创意的岗位HRM.cn小编提醒各位还是请慎重选择。
问题简历样本
个人简历
姓名：*** 学历：***
工作年限：*** 邮箱：***
求职意向：销售、市场推广、行政助理、秘书、网络编辑
学习经历
2002~2006 ***大学 ***专业
所学课程：1.2.3.4……
所获荣誉：
担任学生会宣传部长，每周召开例会，组织学校师生……(后省略200字)
参加院辩论比赛，获二等奖
主持、筹备大学生艺术表演……
参加校篮球比赛，班级荣获一等奖，个人获优秀投篮手
工作经历
1、2006.09~2007.07 ***公司
销售 (后省略300字工作职责描述)
2、2007.10~2008.10 ***公司
销售助理(后省略300字工作职责描述)
3、2008.11~2010.08 ***公司
行政助理(后省略300字工作职责描述)
证书
英语四级
计算机能力 一般
导游证
ISO质量认证证书
自我评价(300字)
诊断结果
简历无主旨，发展轨迹混乱 上述简历中，从求职意向岗位到后面所从事的历届岗位中，都能看出其发展轨迹混乱，简历“海投”的迹象。
叙述文章化，缺乏专业性 简历是专业性文档，很多职场人却写成“叙事文体”，并爱用第一人称“我”，很不专业。
经历、经验、技能都无亮点 到底要找什么工作，什么技能又与应聘岗位相匹配，完全看不出重点、亮点。
工作经历一栏只看到罗列“工作职责” 大部分人在工作经历上都会写上“工作职责”，甚至有人花很长的篇幅在流水式的记录日常工作流程。这不仅让人觉得累赘，还会让自己的简历减分。
解决方案
简历要体现“主旨”，确定目标岗位 职场人在写简历前，先确定目标岗位，例如：外资或合资企业销售类职位，如此就非常有针对性。在目标岗位这一部分，HR一眼就能看出你当前的职业发展状况如何。
围绕定位，梳理工作经验 职业规划师提醒，工作经历是你发展轨迹的重要体现，要想体现出你的职业发展、职业定位与应聘岗位吻合，那在下笔前就要把过往经历梳理一番，最大限度地体现出与应聘岗位的相关性，让HR觉得你是合适人选，以争取面试机会。
只展现重点信息 职业规划师王虹在浏览多份简历中发现，应届毕业生或工作年限尚短的职场人，担心自己的简历没有内容展现，因此找了很多细枝末节的经历堆砌在纸面上。他认 为，经历是累积出来的，想办法展现自己的潜力、学习能力等与应聘岗位匹配的重要信息才是重要的，关联不大的信息大可删减掉。
重点展现工作成绩 你之前做了什么并非最重要，最重要的是你的工作绩效如何，成果又是什么。可偏偏不少人就在这最重要的一项上败下阵来。
别把“工作职责”当成绩展现 有八九成的简历在工作经历一栏里，填的都是工作职责，毫无参考和评估价值。工作经历一栏是简历中最核心最重要的内容，体现你过去的工作成果是首要任务，而 工作职责和工作内容并非是你在工作中创造的价值。区分这一概念，是写好此内容的关键。
寻找你的核心竞争力 很多职场人不清楚自己的核心竞争力，最主要的原因就是职业规划没做好。如果自己在这个问题上迟迟找不到答案，不妨让职业规划师帮你深度挖掘，提高你的竞争力。
量化你的工作成绩 用量化的方法来阐述你过去工作的成绩，这是避免你罗列“工作职责”的好方法。量化工作业绩，不仅在简历中体现，在日常工作也要树立这样的意识，对提升能力和效率大有益处。
围绕“中心”展现技能 职业规划师建议职场人在写简历时，一定先要以目标岗位的要求来展现技能，如果是与目标岗位毫不相干、含金量也不高的技能就没必要出现在简历上了。