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进入6月，许多毕业生已经找到了心仪的工作，准备离校进入到企业中去。然而也有一部分学生，满怀信心的找工作，海投简历广撒网，却迟迟没有回音。社会竞争越来越大，每年的毕业生人数逐渐增加，就业压力大，大学生找工作的道路充满了辛酸。
求职路上很辛酸 但抱怨没有用
如今网络招聘成为了许多求职者的首选， 通过专业的人才招聘网站(如hrm.cn联英人才网)投递简历能节约成本，时间，网上寻找招聘信息已经成为今届大学生求职的主要渠道。
23岁的湖北大学新闻系大四学生刘宁瑜，在襄阳参加了一家公司的面试。这是她在毕业季里应聘的第11份工作。
武汉，湖北大学门口的一家奶茶店。刘宁瑜也曾和许多同学一样，在店里的许愿卡上写下：请让我拥有一份满意的工作。昨日她在电话里对记者说：“如今，只想拥有一份适合的工作。”
从“满意”到“适合”，短短5个月、150多天，改变了曾经自信满满的刘宁瑜。
早在去年国庆节后，刘宁瑜就开始找工作。11月，她参加了国家公务员考试，报考南京市海关，属大城市、好单位。
结果没出来时，她又到中建三局二公司应聘。简历筛选、笔试、面试、再笔试，200多人走到第5轮只剩下10人，3女7男进入了最后的面试。刘宁瑜和另外2个女生都没被录取。“可能用人单位考虑女孩不方便吧!”刘宁瑜分析说。
国家公务员初试成绩终布，复试线116分，刘宁瑜只考了100分。
眼光下移。襄阳电视台招聘，刘宁瑜顺利进入了面试，当时以为问题不大，准备把学校里的行李打包回家了。遗憾的是，电视台招8人，刘宁瑜最终成绩第9名，总分与第8名只差了0.1分。
再向下。刘宁瑜的家在襄阳下辖的一个县城，家乡一些小企业向她递上了橄榄枝。她又觉得不甘心，总想“这样不是白读4年大学了吗”。
求职近5个月，刘宁瑜先后应聘了11份工作，从最初的公务员、大型国企，到地方媒体、民企，都没有成功。投的30多份简历，也大多石沉大海。
找到工作的同学越来越多。刘宁瑜明白，求职“很心酸”，但抱怨没有用。
“刚开始，确实有点好高骛远。现在发现，从‘象牙塔’到社会，没有那么简单。不可能让社会适应我们，只能是我们适应社会。”刘宁瑜告诉记者。
前几日，省内一家县级电视台给她寄来了通知。她正在犹豫，又接到了襄阳市一家公司的面试邀请。相比之下，她更倾向于回到家乡。
“我相信能找到适合的工作，给父母和自己一个交代……”电话那头，仍是一个自信阳光的大学生。
简历为何总石沉大海?
曾经满怀信心的大学生希望可以找到满意的工作，然而经历了几个月的“折腾”，最后希望找一份“合适”的工作，当合适的工作都找不到的时候，只能够继续投简历，继续找工作。大学生找工作的道路充满了辛酸。
简历石沉大海，漫长求职路何时了?
“本来我想拥有一份满意的工作，但是投了那么多的简历都石沉大海后，现在我只祈求可以找一份合适的工作了。”几个月找工作未果的小陈说。
同小陈的情况一样，很多人花费心血精心制作出个人简历，但投出去的简历像投进茫茫大海的石子，听不到半点回音，这是为什么呢?
简历上显示的跳槽经历太多
简历中如果出现太频繁的跳槽经历，或者每份工作的在职时间太短(三年以下为“短”)，除非有非常充分的理由或者每个新东家都是如微软、GE等级别的大公司，否则HR会严重质疑求职者的稳定性。
解决方法：对自己的事业要有职业规划，尽量不要用跳槽来解决事业不顺利的问题。在简历上只写与职位有关的经历，对职业的空白期要有合理的解释。
简历内容与职位要求不匹配
简历对之前所从事的工作的实质内容过于轻描淡写，一笔带过，让人无法了解求职者干过哪些工作，具备什么技能，无从判断求职者合格与否。又或者职位招的 是人力资源部助理，简历显示的是项目经理的工作经历;做财务的，去申请做文秘;做技术的申请做市场，基本上成功率极低。
解决方法：1.认真读懂招聘要求，并将自己的经历中与该职位相对应的部分在简历上显示，多余的东西一概不提。2.把招聘广告里的职位要求直接复制到简历上，更改一些字眼并展开具体的论述即可。当然，如果你的实际能力与该职位匹配度不高的话，那就不要勉强了。
邮件采用了附件形式
很多HR的电脑系统都装有反病毒和反垃圾邮件的系统设置，而邮件里的附件最容易成为传播病毒和垃圾邮件的载体，所以带附件的邮件很容易被拦截。另一个 原因是附件也增加了HR的阅读时间。对于每天要阅读堆积成山的简历的HR们，每读一份简历都要打开附件等待下载，是一件非常痛苦的事情。
解决方法：把简历直接Copy(复制)到邮件的正文里，排好版，选好适当的字体以后再发。
使用了群发功能
这样做的后果是各个公司的HR都能看到你投递其他公司的情况，他们会感觉到不被尊重和你的求职行为缺乏诚意。
解决方法：要用邮件一对一地发。为了提高发邮件的效率，有个更好的方法就是利用Foxmail里的“模板”功能。这个功能允许每个使用者建立不同的模 板。求职者可以针对不同的工作岗位，先写好不同版本的简历，然后建立成模板。做好设置以后，每个模板的简历内容可以自动显示在每一封新邮件上。这样可以轻 松地针对不同的招聘职位发送具有针对性的简历。