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乔扬在一家贸易类私营企业工作，公司范围不大，只要三四十个人，不过盈利才能相当可观，一年能发明两三千万元的利润。乔扬进入公司不到3年，曾经做到了部门经理，属于中层管理人员，年薪早在2005年就打破了10万元大关。
“我对如今的职位和薪水都很称心，新年独一的愿望就是公司可以进步管理程度。”乔扬说，由于公司范围小，管理制度有很多不到位的中央，给本人的工作带来了不少搅扰。
“管理不到位的表现有两方面：一方面人员分工不明白，绩效考核不科学，指令不畅通，员工之间习气相互推诿，工作效率低下。结果就是，有的人忙个不停，有的人闲得要命，可薪酬程度却一样，极大地挫伤了员工的工作积极性，也不便于我们停止管理。”乔扬细细剖析说，“另一方面，由于是私营企业，老板的权利很大，什么都由老板说了算，有些方案、计划不经中层干部讨论，就直接‘拍脑袋’出台了，让我们很被动。”
乔扬说，希望公司2006年能实在推进制度化管理，多自创大企业的管理经历和管理形式，构成良好的鼓励机制和企业文化，为员工发明良好的工作气氛。
外企员工：希望个人开展空间更大
Daisy是个生动开朗的女孩，毕业后一连换了五六份工作后，终于在一家美国高科技公司的研发中心“安营扎寨”，担任办公室行政工作。“这家公司最吸收我的，就是高程度的企业管理。制度很人性化，但不失严厉；人员装备合理，人际关系简单；工作气氛调和，硬件环境优秀，” Daisy一五一十。
Daisy表示，固然公司优点众多，但新的一年里，本人还是有小小的愿望：希望能有更大的开展空间和更畅通的提升通道。“外企分工明白，每个员工做好本人的份内的工作就能够了，时间长了难免觉得工作就像机械的反复，满足感降落。希望企业能提供多元化的工作时机，让员工得到全方位的锻炼和提升。”
Daisy说，作为一名行政人员，想在以技术、研发为主的公司升职、加薪相对较难，因而更需求公司为本人提供轮岗的时机，协助理解公司的中心业务。“我的愿望是2006年工资能上涨20%以上，职位升到主管，但这一切都要以自我开展为前提。”
公务员：希望待遇进步，管理更灵敏
张纬是上海某机关的一名普通公务员。谈起新年关怀的问题，他很真实地说：“希望工资待遇更高一些，用人机制更灵敏一些。”
今年是张纬当公务员的第二年。他说，当初原本有时机进入外企，但冲着工作的稳定性，还是选择了公务员。没想到比起在公司里工作的同窗，他的工资仅仅是他们的二分之一以至更少。有个小师妹刚进壳牌就拿6000多元的月薪，还不算奖金和业务提成。还有一些同窗在网站、报社、电视台做编辑记者，每个月至少也能收入四五千元。而本人远远比不上昔日的同窗。“听说，今年公务员的待遇规范会进一步进步，我十分快乐。”
“还有一个问题就是，机关的用人体制还有僵化现象的存在。‘一张报纸、一杯茶’现象没有绝迹。对年轻人来说，个人潜能得不到完整发挥，工作缺乏生机，希望今后能有改观。”
1月1日起，《公务员法》开端正式施行了，关于公务员管理的很多问题以法律的方式肯定了下来。对此，张纬表示本人很快乐，公务员管理的法制化，让他对这个职业更有自信心了。
SOHO族：希望社会保证愈加完善
西西大学一毕业就作了SOHO族，从事数据处置工作，朝九晚五的滋味，一天也没有感受过。对此，他解释说，本人生性散漫，受不了人管，再加上有个爱睡懒觉的缺点，选择SOHO算得上瓜熟蒂落。但日子长了，SOHO的种种缺陷也慢慢显露了出来：
由于是自在职业，从联络订单、和客户交涉、签署合同到完成项目、催款等一系列工作，全部由本人一个人完成，没有其别人能够分担，假如有的活儿客户急着要，就是不吃不睡也得赶出来；没有单位帮本人交纳各种社会保险，觉得没有平安感；时间弹性太大，布置全由本人，一旦有所涣散，时间就会不知不觉地溜走，无法保证工作效率；每天闭门不出，大局部时分与本人交流的只要电脑，孤单感经常来袭……
“随着年龄增大，心里的恐慌感越来越激烈”，西西坦言，“往近了说，压力来源于这个月能否赚到糊口的钱；往远了说，还要思索今后的财源能否稳定牢靠等等，还要担忧假如某一天生了大病怎样办这样的问题。”
“希望新的一年里，自在职业者的社会保证政策能愈加完善。同时，本人也会努力进步时间管理才能，等实力和资金积聚到一定水平后，我还想注册个工作室，招募几个人，风风火火干一场，”西西对将来满怀神往。
专家点评：
这四个职场人所关怀的问题，或许仅仅是从个人角度停止阐发，但也代表了不少职场人的心声。2006年，职场人如何完成本人的愿望，进入职业上升通道？记者采访了局部职业规划专家。
私企员工：参与管理制度建立
其实，家长式作风严重、制度化缺乏等问题，是不少私营企业的通病。但另一方面，私营企业是中国将来经济增长的重生力气，能提供更大的职业开展空间。私企员工想求得开展，不要寄希望于老板主动完善公司制度，而应该增强和老板的沟通，为老板出谋献策，共同构筑标准的企业管理制度和形式。但假如老板没有任何制度认识，公司的出路也不会远大，能够思索跳槽。
外企员工：不要固执于“外企情结”
职业参谋以为，外企是很多职场人理想的去处，有人希望在中国高校教师招聘网管理经历，有的以为在外企的环境中可以发挥本人的程度，有的以为外企的工作才有应战性，这些想法都深深地影响着职业人士的职业取向。但是，在职业选择中，首先要选择的是职业自身，其次才是工作环境。
外企管理标准，但由于分工过于明白常常招致个人开展空间不够宽广，Daisy遇到的问题就是这样。Daisy无妨去中小企业锻炼本人多方面的才能，再杀个“回马枪”回到外企。
公务员：也需求职业规划
职业参谋以为，张纬的困惑具有一定的普遍性。公务员的工资仅处于社会中等程度，不同的单位待遇还有差异，并非“全国统一”。此外，公务员的体制变革还在进程当中，对个人的职业请求不太明白，因而形成公务员的一些困惑。
专家以为，公务员也要做好个人职业规划，肯定职业目的，依据本人的兴味、性格、才能来选择合适本人的职位。公务员法出台后，公务员不再是“铁饭碗”，不合格者将被解雇；另一方面，职业的竞争性和生机也会随之增加，对优秀人才的吸收力更大。
SOHO族：随时充电增强自律
其实，SOHO族的自在仅仅是方式上的，没有单位这棵大树可供纳凉，就得本人面对职业风险。自在职业者不得不时辰为本人充电，否则不知哪天就会被社会所淘汰，成为真正的无业游民。
没有单位定期为本人交各种社会保险，就得多关注这方面的问题，尽量给本人多买一些商业保险。
此外，自在职业者必需是一个方案性很强的人，懂得维持工作与生活方面的均衡，要比普通上班族更需求懂得科学、安康的生活方式。人是群居动物，需求沟通和关心，想做 SOHO的人，除了增强工作上的自律，最好还要多进来和朋友、外界接触。
