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如果说2010年是中国电视界的“相亲年”，那么，2011年无疑是中国电视界的“职场年”，各大卫视都在全力打造各具特色的职场真人秀节目。如天津卫视的《非你莫属》、江苏卫视的《职来职往》、广东卫视的《职场好榜样》。这些节目一经推出，无论是收视率还是影响力，都取得了不俗的成绩。那么，职场真人秀究竟该如何“选秀”？怎样做才能让节目更精彩？
选秀节目怎样运作
职场选秀节目在选秀周期上不同于歌唱、相亲类真人秀节目，因为每位应聘者对 于一份新工作的选择时间不会超过一个月。在找工作相对困难的时期，大部分人的心理一般是海投简历、同时面试。因此，从发布招聘信息到录制节目，3周时间较 为科学——第一周发布招聘信息后收集简历，第二周从众多简历中挑选合适的真人秀嘉宾，第三周对这些嘉宾进行电视培训和小片VCR的拍摄。
在选秀途径上，节目可选择与专业的招聘网站合作，也可以和同城各大高校的就业办公室建立信息交流，因为应届毕业生不仅是就业主力人群，而且其特有的活力与 独特的视角可以使节目更具吸引力。此外，还可以通过微博等平台传播招聘信息，或与一些备受关注的大型企业联合举办面试的海选活动，以增强节目的可看性。比 如，《职来职往》常与知名企业合作举办走进校园的活动，《非你莫属》举办北大专场和清华专场，这些都是挑选高素质应聘者的好方法。
选手都有哪些类型
优秀班干部型。在大学，各种学生干部一般是舞台上的活跃分子。因为他们在学生时代就是班上或学校里的佼佼者，参加过各种大型活动，最重要的是他们的脸上写着两个字“自信”。他们一般比较能带动气氛，还会带来一些小才艺，让节目变得丰富好看。
职场新人型。参加过几年工作或跳过几次槽的选手，一般在面试官的提问中能显示出一些有工作经验后的睿智。他们无论面试成功与否，都能告诉观众，这个选手在 工作态度或者人生理念有哪些东西值得我们借鉴。在天津电视台滨海频道《今天我面试》节目中，选手袁汉卿应聘某企业行政总厨。他接到大学录取通知书却毅然放 弃，选择创业。他干过装修、开过饭馆、送过外卖，体验了不同行业的酸甜苦辣，为众多年轻人提供了可资借鉴的宝贵经验。
故事动人型。各种电视节目其实是通过不同方式向观众讲述故事、传递信息。因此，一个选手如果有一些特别的经历、感人的故事，让他们在舞台上娓娓道来，是节目好看不可或缺的重要元素。
个性饱满型。生活中每个人都有不同性格。做电视的同行说“上电视的都是精神病”，说的就是上电视的嘉宾都需要自己的个性，甚至有时候需要出位。职场中性格 更是决定成败。比如，有的人在节目中表现得咄咄逼人，会让面试官感觉这个人太强势；有的选手打扮得奇装异服，就像一朵奇葩挑逗着观众的好奇心。这些另类的 选手，有时候让节目变得更加多元化。
节目如何画龙点睛
一部电影除了男女主角外，还需要其他配角来共同演绎。职场真人秀节目除了应聘者，节目中的其他元素也起着重要作用。一般来说，主持人、观察员或评委就起到画龙点睛的作用。
主持人的选择。职场真人秀栏目对主持人的要求很高，要求其既有职场方面的常识，还要有掌控全场的能力。比如，《职场好榜样》力邀知名体育主持人黄健翔跨界主持，以人气来拉动节目收视；《职来职往》挖来湖南卫视原当红主持李响加盟，为其量身打造。
观察员评委的选择。观察员可以是人力资源方面的专家，也可以是心理咨询师、媒体主编等。他们的发言让节目中出现更多不同角度的声音，这样的语言交锋使节目 更具可看性。如《职来职往》的心理专家雷明，《非你莫属》的礼仪专家周思敏和心理专家陶思璇，他们站在人力资源、心理咨询等方面为选手提供更多建议，让节 目显得更加饱满。
在主持人和嘉宾的调动下，应聘者的喜怒哀乐、人生观、就业观在节目中充分展现。我们应该对每一位应聘者给予充分的人文关怀，尊重他们的选择，给予他们更多帮助，这样既保障了节目的电视效果，又能真正解决他们的就业问题，这也是职场真人秀节目追求的最高境界。