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“学生打工需要签劳动合同吗?”7 月20 日，荆州日报党报热线接到了荆州理工职业学院大二学生小徐打来的咨询电话。暑期中，许多大学生和高中生选择打工充实假期生活，21 日、22 日，记者走访发现，餐饮、促销等服务业是学生暑期打工的“主战场”，学生们在通过打工锻炼自己、丰富社会经验的同时，许多学生却和小徐一样对打工是否应该签合同很“迷糊”。
今年暑假，大二学生小徐没有回湖南老家，而是选择留在城区打工。他在电话中说，自己和同学在沙市区洪家垸一家夜市排档做服务生，每天下午5 点开始工作，一直忙到第二天凌晨2、3 点，跟老板约定的工资是1200 元。“眼看就要满一个月了，有点担心老板不按时给钱。而且我们在这打工的学生都没有跟老板签劳动合同，万一老板拖欠工资，该怎么办?”
走访中记者发现，暑期打工的学生中不仅有大学生，一些在校高中生也加入了打工行列。而餐饮服务、服装销售、超市促销、宣传单派发等服务行业，因岗位对技能、经验要求不高，成了学生们暑期打工的首选。因暑期打工一般只工作1 至2个月，很少有用人单位主动与应聘学生签订劳动合同。
在沙市区北京中路一大型超市卖场内，品牌饮料促销员正在人群中穿梭请消费者品尝。武汉理工学院大三学生邓君就是其中一位，她从事此工作近一个月了。 当记者问起是否签订了劳动合同，她一脸茫然，“学生打短期工还需要签合同吗?没听说啊。”邓君告诉记者，自己去年就在学校附近的一家品牌专卖店打工，也没 签合同，最后老板也照给薪水，所以就没有多考虑这个问题。
采访中，绝大多数打工学生表示，用人单位没有与他们签订合同。一些学生说，他们曾主动要求签合同，但用人单位会以“短期工时间太短，没必要签合同”为由予以拒绝。学生们纷纷咨询：学生暑期打工是否需要签劳动合同?如何维护自己的合法权益?
记者从市人社局了解到，我国现阶段的劳动法只调解因就业而形成的劳动关系，由于学生的特殊身份，暑期打工或实习与用人单位之间是劳务关系而非劳动关 系。该局劳动关系科工作人员王正红说，大学生暑期打工虽然和用人单位不存在劳动关系，但雇佣关系依然存在，一旦在打工期间合法权益受到侵害，或造成其他伤 害，仍可寻求法律援助，可参照民法通则、合同法等进行维权。为此，大学生上岗前一定要与用人单位签订书面用工协议，内容应包括工资标准、劳动时间、工作岗 位等。而且，在哪里打工，一定要告知家长或亲友。如果工种有危险性，要搞清楚用人单位是否投了意外伤害险、劳工保险等。