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昨天的碩博專場招聘會上，博士生受到用人單位的青睞。
12月16日，東北三省碩博專場招聘會在黑大體育館舉辦，50家用人單位提供崗位2000余個。相比之前舉辦的秋冬兩季招聘會，本場招聘現場顯得有些冷清。雖是碩博專場，但八成以上崗位隻限博士。“請問一下，隻要博士嗎？”“碩士要嗎？”滿場拿著簡歷的碩士略顯尷尬。
博士待遇“明碼標價” 安家費10萬“打底”
記者在現場走訪發現，除個別用人單位可招錄本科生外，絕大多數單位招錄碩士以上學歷人才。但細看招聘啟事，其中八成企業隻限博士，且待遇優厚。
通化師范學院招聘30名博士學歷教師，要求年齡在40周歲以下。求職者如果畢業於國家級科研院所及985高校，可提供安家費12萬元，科研經費10萬元﹔如果畢業於其他高校的可提供安家費10萬元，科研經費10萬元。博士生來校后享受副教授工資津貼待遇，每月補助博士津貼1000元，提供周轉房住宿。
河北科技大學招聘75名博士，崗位有教師等，提供購房補貼10萬元、科研啟動經費5萬元、辦公經費1萬元。
哈爾濱石油學院招聘23名碩博學歷教師，有工作經驗者優先。博士試用期3個月，碩士試用期6個月，試用期滿合格者聘用到相應工作崗位。除享受“五險一金”外，博士可享受一次性安家費及科研啟動費。
相比“明碼標價”的待遇，真金教育的招聘口號則給人遐想：“收入：兩年買車，三年全款買房﹔成長：多向發展，上升渠道暢通﹔親情：分校眾多，孝子不必遠游。”據該機構招聘負責人介紹，上崗前會提供7周的實習機會，在此期間工資能達到6000元至1萬元。正式入職后，薪酬將根據個人能力及業務水平增長。
碩士求職遇尷尬 多學3年工作也難找
在招聘現場，退休的劉阿姨奔走於各招聘展台，拿著小本子認真做記錄。她的女兒本科畢業於東北財經大學會計專業，目前正在英國約克大學讀研一。劉阿姨瞞著女兒跑招聘會，是想了解當下的研究生就業行情。咨詢了一圈，她表示“結果與預期有差距”。
昨天上午，哈商大藥學碩士小李打算參加兩場招聘會，權衡之下，她決定先到碩博專場找機會。她轉了近1個小時，確認看遍了所有展台，卻未能發現一個適合自己的崗位。“不是我挑單位，而是單位和崗位都不給我機會。”小李有些著急。
在薪資待遇方面，“本科以上就著本科，專科以下就著專科”是部分用人單位的招聘框框。碩士與本科生同工同酬的現狀令很多碩士不爽。“多上3年學，結果走向市場還不如本科畢業時好找工作”。小李有些尷尬。
一家企業招聘負責人說的直白，企業需要專業對口的實戰人才，很多本科生就可以勝任的崗位，完全沒必要招研究生。即便有招進來的碩士，上崗初期也會跟本科生採取同等待遇標准。對於這種現狀，部分碩士會認為有些不值。
專家建議
別躲就業高峰盲目去考研
黑龍江大學招生就業處副處長潘景文建議，本科生應根據個人的長遠目標選擇進修學業，而不是為了躲避當年的就業高峰而盲目去考研。理智做好規劃，才能進一步提高求職成功率。（劉旭)
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