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2014年9月29日讯，跳槽频繁，成为职场90后给人力资源师留下的第二个共同印象。刚刚依兴趣做完工作选择，90后就开始等待着转角处的新一轮出发了。
“‘天命之为性，率性之为道。’在工作领域，一场说走就走的旅行同样让人兴奋。”在央视工作的90后男孩儿崔宇谈起职场规划时滔滔不绝。记者采访发现，每当问到“你会在现在拥有并喜欢的岗位上干一辈子吗”，许多90后都与崔宇一样，不羁又坚定地告诉记者：“干一辈子？您想太多了！”
“年轻就应该这样，去追随新的机遇。”90后男孩儿魏远的人生列车一直开得比别人快半拍，他已经参加工作三年，并完成过一次华丽跳槽。
传媒学校毕业后，魏远做起了一名企业策划。清新的外形、跳跃的思维让他很快成为新人中的佼佼者。然而，在一次聚会上，当一名二线明星表达了自己想招一名新助力的意愿时，魏远称自己当时就像微信扫二维码一样，脑海中迅速对这个职位进行了几分钟扫描，就决定应聘上岗。当天晚上，魏远打电话给这位明星，只是几句心得分享，就帮助他成功应聘上了这份新职业。
对于一些刚刚入职的90后来说，还不具备做出跳槽决定的时间积累，但在谈到这一点时，他们已经跃跃欲试。崔宇的央视工作颇受同班毕业生的羡慕，可是他却几次有过换工作的打算：“中国正处在国力上升期，对于个人来讲，机会是难以预期的。我不会给自己套上永远在一个岗位或单位就职的牢笼。做好眼前事，相信直觉，一旦机会来了，就奋勇拼抢。转角的风景也许更利于自己和社会的进步也说不准呢！”
近日，百度用户消费事业群组发布的《90后洞察报告》数据显示，对于职场跳槽的选择，90后比80后有着更果断的抉择：96.15%的人会在条件允许情况下选择“另谋他就”，“一份干一辈子的工作”在他们看来是无趣和不可能的事。当然，也有不到4%的人选择了“永不考虑跳槽”，一个90后听后调侃道：“这是个呆板并奇葩的兄弟。”
“就先不说那些跳槽的，就我往年遇到的所有签了Offer后又告知我不来上班的求职者里，40%都是这两年来应聘的90后。拿今年来说吧，我们一共选了20个人，最后只有12个愿意留下来，其中还有5个把合同都签了还是没来。我们只能进行新一轮补招。当初，70后和早期80后在选择职业时，根本不会给自己提供这么丰富的选择，在签了合同之后还像‘炒鱿鱼’一样，去‘炒公司的Offer’。”一位电商网站人力资源师向记者“吐槽”。
昆仑游戏发行线人力资源总监邹毅对此现象分析道，“从人生的角度来说，90后转换不同的职业，有意识地去丰富人生阅历，这是一件好事儿。”不过，邹毅也提醒90后：“另谋他就时，应该考虑新岗位与之前岗位之间的衔接性，并且不能换得太频繁。现在职场竞争激烈，如果不断地游走于不同岗位之间，一次次浪费从前的时间成本和领域积累，那么并不是什么值得推崇的事情。”
人力资源专家、中文在线人力行政中心总经理王忠东认为，这种现象与90后的职场规划息息相关。“一般就业后头几年的变化是正常的。能感觉到有的90后对职场规划很清楚，对自己的认知度很高，那么他们的变动可能性就小。大部分人还缺乏社会经验，规划不清晰，容易被更大的平台、崭新的机会所牵引。”
对于“一味地尝试跳槽”，许多90后也并不排斥。这让人力资源师们表示担忧。邹毅认为，“一两次的工作转换可能被认为拉风或确实是有思想、有建树，但你也要想到，当你拿着频繁换岗的简历来面试，HR们一般会给予非常低的录取率。我还是建议这个社会的年轻人，哪怕走得慢一点，也能朝着一个方向往前走，增加一些自身的稳定性。”
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