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问题：
我所在的集团公司进行企业资产重组置换，我所在的部门被换到了与原签订合同不同的公司，现公司经营状况极差，现公司要求我与原公司签订解除合同，并续签剩下的合同。我欲辞职，现公司要求我按原合同缴纳违约金，请问是否合理？我应如何争取我的合法权益？
diablo
答复：
通常员工从原本公司到另外一个公司工作一般有两种情况：
一、从原公司劳务输出
劳务输出，顾名思义，就是公司为员工安排的工作岗位实际上就是到其他公司工作，让员工为其他公司服务，自己则从中获得利益的一种方式。在这种情况下，员工仍然是与原公司建立劳动关系，与工作地公司实际上没有法律上的关系。最为典型的就是现在颇多对外服务公司的做法。在劳动法苑办案实践中，很多人为外资企业或办事处做了多年，浑然不知自己竟然和外资一点关系都没有。
劳动法苑提醒大家注意这点，下面的文章都是关于上述类型的劳动关系的提点，可以参考：《外服合同签订工资比实际少行吗？》《外资办事处能够和员工签订劳动合同吗？》《公司叫我和外服签合同是怎么回事？》
二、从原公司调至他公司
这是一种真正意义上的调动，员工的劳动关系也从原单位调至另外一个单位，相当于员工与原单位已经没有了劳动关系，而与新单位建立劳动关系。这样的情况大多是集团公司内部调动，不过由于集团内部各公司同样是独立法人，因此这样的内部调动在法律上与外部调动是一样的，并未因内部调动而能有什么义务可以逃避。
从diablo的问题中可以看出，其实公司是用的第二种方式，但是公司的处理方式有点问题。
一、权利义务不能过分延续
当员工到新单位工作后，实际与原单位已没有劳动关系，所以diablo应该与原单位协商解除合同，如果协商不能达成一致的，则由单位解除合同，并按照法律相关规定给予经济补偿金。现在diablo想辞职的行为是针对新单位的，而他与新单位间没有任何劳动合同，所以他根本不需要按照原共同的规定承担违约金，而且根据部分地方的地方性规定，diablo可以随时离职，当然其他地区最多也是要求提前30天通知。
二、公司不能强迫别人签订合同
合同，当然是双方合意的体现，民法中的一大原则就是当事人双方平等，劳动法在劳动合同的处理上也遵循了民法的优良传统。diablo的原单位要求他与新单位签订合同的做法是不妥的。diablo有权自己决定是否要加入新的公司。而且diablo对此的决定不影响与原单位协商解除劳动合同的行为。
因此，diablo可以维护自己的权益，拒绝签订新合同，拒绝支付违约金，并取得自己应得的补偿。我们祝愿diablo能象在《暗黑破坏神》中那样勇往直前，再厉害的BOSS也能毫不畏惧。