延长试用期可以索赔么？

网友“碎月”的困惑：

    我与2010年7月去一家公司上班，应聘的职位是过程开发，入职时的职位却是设计开发（我之前没有做过设计），签的是三年合同，试用期3个月。试用期的月薪是4000元，转正后为4500元。

    3个月后，公司的人事和部门领导觉得我能力有限，决定给我降薪转正，但公司没有说我在3个月试用期内不合格。结果公司的领导不同意给我转正，在我入职后的第5个月，即12月要求我签了一份同意延长试用期的说明。

    到了快6个月的时候，公司通知我，说我的设计水平达不到工程师的水准，要我主动辞职。人事部没有人找我谈离职和工资的事情，在部门领导通知我后，就没收了我的电脑，断掉了我的宿舍网络，逼我走人！
    
    我今天重新看了一下所有档案，发现了如下问题：

    （一）我3个月的试用期考核是合格的，但是由于总经理不同意被退回（开发部和人事部已经签核同意降薪转正，我为了多学技能，也同意了）。人事部和我商量让我写一个自动延长试用期的说明，因为已经超出劳动合同签的3个月试用期。但是这份说明上只有我的签名，没有公司的签名和盖章，也没有各执一份。而且公司在离职协议没有签完之前，是否可以没收我的工作电脑和断了我的宿舍网络？

    （二）我现在拿的是协议转正的工资3800元，而公司通知我离职，也是按照试用期内来处理的，即提前3天通知我离职。（延长试用期应该按照月薪4000元来发我的工资，可以提前3天通知离职；如发3800元月薪应该是协议转正的工资，离职需要提前一个月通知或补偿一个月的工资，才能解除劳动关系，这里出现分歧了。）

    （三）在我工作3个月的时候，公司总经理以我工作态度不积极主动，与车间的人闲聊为由拒绝为我转正（但这是莫须有的罪名）。根据劳动法第三十九条，要有确实的理由才能解除劳动关系。

    合同法有规定，延长试用期无正式协议，可以索赔超过试用期的月薪补偿。请问我这样算来是超过了几个月？应该补偿几个月？是按试用期工资补偿还是按转正工资补偿？

    （四）现在公司与我解除劳动关系的理由是：1.三个月试用期考核不合格，但实际上公司已经签了证明我合格的转正协议；2.我的设计水平有限，考核不合格。但这项我早在应聘时候就说明过，我是做过程开发不做设计开发的。根据劳动法这也不能作为一个理由来解聘啊。

    （五）这个公司无加班费，加班还要自己掏钱吃晚饭。

    请专家帮我分析一下我的情况，谢谢！ 

 你们公司的很多做法是错误的。对此，我们就以下几个问题来分析一下：

    （一）离职手续

    我们先不讨论是否可以让你离职的问题，单说单位办理离职，就存在一些问题。据你所述，部门领导担当了通知的角色，通知你不符合他们的要求，同时没收了你的电脑，撤除了你的宿舍和网络。这样的离职手续不够正式。至少你要向单位索取一份书面的通知，以保护自己的权益。防止单位在未来说你是自己旷工导致的辞退。同时，单位应当有离职交接手续，包括部门内的工作交接、行政交接、财务确认，以及最后人事出具离职证明。

    （二）试用期延长

    《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。但是，该法又说双方协商一致可以变更劳动合同。所以绝对不可以延长试用期的观点，是不对的。

    用工双方可以通过协商一致变更劳动合同的方式变更试用期。当然延长后的试用期总共不能超过《劳动合同法》规定的上限：三年的劳动合同最多可以设立六个月的试用期。不过，你们单位的手续又存在问题。

    人事让你自己写了一份延长试用期的说明，没有双方签章，也没有一式两份，是否可以认为是变更劳动合同，形式上存在瑕疵。不过你也要作好准备，毕竟单位在说明上盖个章很方便，届时就形成了协议。至于没有一式两份，单位只需要说已给过你一份，你自己没拿出来，或者你自己遗失了，就可以解释这个问题。

    因此，对于试用期延长是否有效，单凭说明不是合同的论点，存在很大变数。最坏的结果是，六个月的试用期最终得到法律认可。

    （三）转正协议

    你说你劳动合同上约定的转正工资是4500元/月，可是后来又签署过一份转正协议，工资是3800元/月。但现在又有问题是，你没有转正，还写过了延长试用期说明。如何看待他们的关系呢？我们要看转正协议你手上是否有证据？如果你有协议，或者有其他签订转正协议的证据，那可以认为你已经转正，而且工资确实也是按照转正协议上约定的3800元/月来发放的。这样，你的转正事实就可以得到确认。

    （四）解除理由

    如果认可你的试用期是六个月，那你试用期到期前，单位可以以试用期不符合录用条件为由解除与你的劳动合同。你说你当时应聘的时候只是做过程开发，并非应聘作设计开发。双方各有说辞，这要看单位是否可以证明他们的岗位是做设计开发的。如果可以证明，那你就比较被动，你需要证明你们当时确实协议确定过程开发的你也招，相反如果单位无法证明自己招聘的是设计开发，那他们没有理由以你不符合设计开发人员的要求解除你的劳动合同。

    （五）加班

    虽然开发人员加班是普遍现象，但是从法律上严格说，超过法定工作时间的部分，应当作为加班处理。不过你要提供适当的证据证明你存在加班的事实，否则仲裁法院都很难支持你的观点。至于吃晚饭，这个是单位自己决定是否给予，如果你们单位有制度，做到晚几点提供晚饭，那就应当提供，如果没有制度，不给吃晚饭是不违反法律的。（完）