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问答SNS网站Quora有这么一道题目备受关注：简历上必须显示哪些要点。这样的问题在知乎上也有超过百万浏览量。
做简历还要有人教吗？答案是肯定的。现在也有求职培训机构或职业咨询师开展这类业务。我们每个人都是一件产品，需要有详细的用途说明书和精良的广告包装。而且要明确定位受众，精准投放。
最基本的一项就是简历格式的区别。在国内用分栏式简历能塑造一股整洁的设计感和高级感，但假如这份简历要投递向跨国外企，HR就未必买单。英语是屈折语，汉语是孤立语，语言本身有自己的书写喜欢和阅读习惯。
……好吧，为了证明做简历不容易搬出语言形态学，着实有些卖弄了。但一份好的简历从心理学、广告学甚至生物学（视线活动习惯）方面都有机可循。
Quora招聘专员Megan Dias回答了简历的必备要素。顶部要有姓名，电话号码、邮件地址、学历认证……好了这些我们都知道，就不啰嗦了。问题是这些基本信息千万不要做得太花哨。Megan说HR给每分简历的时间只有七秒钟，所以别在没用的地方浪费他们的精力。招聘人员想看到你曾经做过什么项目，哪里与岗位匹配，并不关心你叫什么。引导他们去看你的优点和长处。
在描述工作经验的时候，切记你经历了什么不重要，重要的是哪些事情是因为你而发生的。举个例子来说这种表述技巧：
1.参与了京东双十一整合营销策划，成交量突破千亿。
2.提出“全球好物节”概念，突出商品的优质特性。这个口号最终被采纳成为活动主题。
前后对比，请选择突出主观能动性的方式，毕竟简历推销的是自己，不是天猫或京东。再大的项目只要没有你在中间起作用都没意义。突出你的价值和贡献，如果能量化描述，一定用数字冲击HR，字里行间数据非常抢眼，他们喜欢这种简洁明了有对比的表达。
但是讲述经验的简历未必处处有效。当你申请的工作相当于转行，履历就变得不那么重要了。
Nina Mufleh是一名市场销售在中东地区工作近十年。当她决定搬去硅谷的时候，约旦王室、财富500强企业和创业公司的过往工作经历丝毫没有帮到她。后来Nina试着为Airbnb创作了一份报告，描述了其在中东地区，也就是Nina最熟悉地区的发展潜力。利用Twitter转给了Airbnb的创始人和领导层。几个小时之后，她收到了Airbnb的HR的消息，确定了面试时间。
也许你曾经经历丰富，但是哪些于岗位需求不匹配的经验就不要写到简历上占据篇幅了。道理一样，HR的精力有限，剩着点用，而且假如不是你真的太优秀，就别长篇累牍搞出第二页简历。想想要有多么精彩的内容才能让HR百忙之中翻过第一页还不满心厌烦。
如果你不是设计师，没有审美，不想费事儿，就去找在线简历制作工具。千万别用word文档敷衍了事。简历起码得是一份PDF，不然真要怀疑你是真心求职还是诚心捣乱。
给自己做营销，把广告做得漂亮点。