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一个行业有一个行业的规矩，职场规则也不例外。
有能力的不一定受提拔，但是懂规则的就一定不会被淘汰。
职场中，怎么做，才能更符合“规矩”？
1、要通过正常的途径与方式去反馈，自己认为上级不合理的决定
一个团队的决定有可能是对的，也有可能不太合理。
员工先换位思考，从大局和整体的角度出发的。
如果对团队的利益有保障就要服从。
如果有不尽完善的地方，要选择正常的程序和方式提出建议等待回复，如果采取消极方式对团队的决定进行对抗，受伤害的只会是员工自己。
2、工作不达标，一定要及时和上级沟通，要让他知道你的进度和方向
有的职场新手越是没有成绩越是不愿去找上级沟通，对上级采取敬而远之的态度，认为自己没有面子。
其实你应该主动与上级沟通工作中的问题，你这样做了上级不会责备你，他还会利用所掌握的资源给你帮助，让你提前取得业绩。
领导如果不了解工作状况和进度，还会认为你没有努力工作。
因为你业绩低迷上级本身就不会满意，会对你的工作能力产生怀疑。
所以要创造条件去和上级沟通，要让他知道你的进度和计划和要取得的成绩。
然而，这样的风险很大，时间一长，你就可能进入要被淘汰的黑名单了。
每次的淘汰名单中，并不全是业绩最差的人，但不会主动找上级沟通的人却会占很大比例。
3、学会尊敬和服从上级
尊敬和服从上级是确保团队完成目标的重要条件。
职场之所以会有上下级，是为了保证团队工作的开展。
员工不站在团队的高度来思考问题，这样的员工很难生存更谈不上走得好远。
上级掌握了一定的资源和权力，考虑问题是从团队角度考虑而难以兼顾到个体。
4、对于上级安排的临时性工作，一定要及时反馈
有时上级会安排的工作可能非常紧急，这也是让上级增进对你信任度的机会，你一定要及时向上级反馈完成情况，以防上级认为你不上心。
5、如果你不能为一个团队创造一定的价值，起码不要成为制造麻烦的因素
团队里成员形形色色个性各异，有的员工喜欢用小手腕制造麻烦、造谣惑众来达到一些目的。一个人的为人和能力在团队成员的长期合作中，大家都会有判断。
小手腕能让一个人得到短期利益，一旦其他成员了解了他以后，他便很难立足。要组织里长期生存下去，大聪明是必要的。
6、一个正常运转的团队都会对带头闹事的人“杀无赦”
职场中受委屈甚至不公平的事情都是正常的，可以选择到执法部门寻求帮助。
但是采取煽动闹事的方式团队是绝对不能容忍的。
问题往往没有解决，往往把自己推到一个更加不利的境地。
7、不要在同事面前发牢骚讲上级的坏话
也许在你逞口舌之快时，你的坏话已传到上级耳朵里，甚至已被加工渲染，这会让你非常被动。
同事之间既有合作也有竞争，千万不要当着你的同事的面，牢骚要发或讲上级坏话，即便这是你的“铁哥们”。
8、成就上级从而成就自己
工作使大家走到了一起，同事首先就是一种合作关系。
成就上级从而成就自己绝对是一条重要的原则。
职场上快速发展的人无疑都是善于和上级合作的。
上级也会把更多的锻炼机会提供给他们，把自己的真经传授给他们。
他们在做好份内事的同时，会积极帮助上级分担工作排忧解难。
他们会逐步熟悉上级的工作内容和技巧，而这些都是一个人得到快速发展的重要条件。
上级所掌握的资源和影响力，对人在职场中的发展起到决定性作用。
当上级进一步提升时，他首先会把升迁的机会推荐给他们。
总之想在职场出人头地，你要保持诚心，同时不能缺少戒心，掌握方法，也要懂得套路。
