出现这5个情况,8成领导是嫌弃你了,你该这样应对

1、从工作安排上看，不会把重要工作、容易出成绩的活交给你，你干的都是可有可无，无足轻重的工作，这些工作对于个人能力的提升没有实质帮助，领导更不会主动给你交代工作细节和注意事项。

2、从决策参与上看，工作会议的讨论，方案的论证不会创造条件让你参加，没你参加更好。更不会主动征求你的意见，让你发表看法。你的意见对工作的决策，政策的出台无关紧要。

3、从工作正式场合上看，领导不会对你提问，让你发表意见，或单独谈个人想法，更不会表扬你，赞扬你，反正即使开会了在会场，也是让你感觉自己是可有可无的人。

4、从工作之外私交上看，领导不会对你主动打招呼，也不会对你嘘寒问暖，更不会和你开玩笑，各类饭局都努力避开你，反正能不看到你的场合，都尽量不跟你有近距离接触。

5、从工作氛围感受上看，只要工作犯了差错，不论大小，即使其他同事也出现过类似的，但是领导就是针对你，当众批评，不留情面，不给面子，让你在大家面前抬不起头，让其他人看不起你。

一旦出现这5个情况，8成领导是嫌弃你了，你该这样应对：

1、从自身找原因。认真分析自己是不是某件事情得罪了领导，有没有在公开场合让领导下不来台，知道原因后，主动跟领导道歉并交流沟通，争取领导的谅解。

2、寻求支持“系统”。这个支持系统可以是家人、朋友和同事，以适当方式告诉他们你在工作中受到的委屈和压抑，这个时候更要注重跟自己身边的同事处好关系，不能让同事也全部跟着领导嫌弃自己。

3、把每件工作干好。在职场，工作做得越实，工作效果越实，获得的肯定就越实在，因为任何领导都喜欢能做实事的人。所以，这个时候，无论自己做的是什么工作，都要努力把每件工作都干好，不出现差错，工作做到尽善尽美。

4、多主动请示汇报。在职场，展示自己强大执行力的最好办法是凡事多沟通、多汇报，让领导知道你工作进展的每个细节，即使心中知道领导嫌弃自己，也要主动跟领导多请示报告，多争取工作来干表现自己。

5、树立良好的心态。化沮丧、挫败为乐观、自信与成功，释放自己工作和生活的压力。在工作上有一些起伏是正常现象，很多时候也不完全是个人的问题，没必要太介意，挺过这段时间就好。