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“最近，我面试了很多年轻人，发现一个非常明显的现象是，很多年轻人在回答问题时，虽然滴水不漏，却难免让人失望。他们就跟接受了统一培训似的，回答问题都非常标准化。这样，反而让他们因为缺乏个性而不容易被记住。”从事招聘工作的企业负责人李刚称，据他了解，很多职场新鲜人都喜欢在网上搜罗和学习“面试宝典”、“职场宝典”之类的文章。
记者在探访我市人才市场时也发现，干练的短发、灰色的套装，一开口就是柔柔的白领腔，已成为不少职场新人的“统一”打扮。
“我刚上班的时候，穿的都是非常随意的青春休闲装。一次，我穿着带有卡通图案的衣服去见客户，人家根本不待见我。”今年刚进入一家汽车销售公司的田小姐告诉记者，太年轻，在很多资深职场人眼中，就是“办事不牢、经验不足”的代名词。于是，她逐渐将自己的装扮开始向成熟化转型，“有一定效果，至少从第一感觉上，不会有人家根本不愿跟我交流的状况了。”
今年23岁的职场“新鲜人”吕先生最近居然蓄起了小胡子，他说：“我长了一张娃娃脸，去见客户，经常被人当做单位里的实习生。这种长相，太不容易开展工作了。”吕先生说，不久前，他刚刚升了职，为了能在下属面前更权威一点，他蓄起了胡子。
“少年老成”是公司同事对才工作两年的邱鹏的一致印象。邱鹏很少在同事面前表达自己，做事严格遵循前辈们的套路。采访中，他告诉记者：“工作前，我特别请教过很多师兄师姐，他们告诉我，做得多，说得多，就错得多。与其表现得太有特点，不妨低调一点。”
专家认为，“装”本身就是一种虚假的状态，很多年轻人热衷于装老，是期待走“捷径”，躲避努力工作的辛苦。然而，职场并没有标准化流程，热销职场书中的许多“桥段”，都是为了博取销量而为，在现实生活中不一定奏效。如今是讲求个性的时代，张扬的个性并非和职场格格不入，职场新人没有必要过度隐藏自己的个性