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《报告》显示，武汉地区2010届高校毕业生就业区域流向排名前4位的地区依次为武汉、华东地区、华南地区、华中地区（不含武汉）。其中，武汉占了50.7%。
毕业生中，流向华南的大多集中在广东省，而流向华东的则分布较广。高校毕业生就业区域与地区经济发展趋势紧密相关，地区经济发展态势好，高校毕业生就业流向就越倾向于这些地区。
王星说，“十一五”期间，武汉市经济高速增长使武汉成为本地高校毕业生就业比例最高的城市，但毕业生就业结构中专科和独立学院毕业生占多数，“十二五”期间，武汉在留住高层次的人才方面需作出进一步努力。
排名 就业流向区域 百分比
1 武汉 50.7%
2 湖北 12.0%
3 广东 11.7%
4 浙江 4.5%
5 江苏 3.5%
6 上海 2.1%
7 福建 1.3%
8 北京 1.2%
9 安徽 0.9%
10 山东 0.6%
七成学生去了民营企业
从《报告》看出，武汉高校毕业生在非公企业就业比重最大。其中，民营企业为70.9%，三资企业为5.0%。
其他单位依次为国有企业12.3%、事业单位7.6%、政府机关1.2%，部队1.0%。
王星说，民营企业仍然是吸纳应届高校毕业生的主力军，远远高于其他性质单位。
薪资 本科生平均月薪2927元
《报告》首次根据被调研企业提供数据，统计武汉地区高校毕业生平均月工资水平，本科生平均月工资为2927元，专科生平均月工资2004元，本科生平均工资比专科高出46%。
行业间的工资差异依然十分明显。金融服务行业应届高校毕业生工资继续领跑，平均月工资约为3162元，紧随其后的是高科技行业，平均月工资达3106元，房地产开发行业应届生平均月工资为2988元，位居第三名，机械制造行业平均月工资约为2381元。
从总体看，高校毕业生工资起点还是整体保持着“研发岗”>“销售岗”>“职能岗”>“生产岗”的总体态势。
平均工资数额是不是有点高？王星说，这次《报告》是根据对被调查的东湖新技术开发区企业的薪酬标准作出的一个参考数据。平均月工资也包括了社保金在内。
素质 毕业生10大素质被看重
从本次调查的东湖新技术开发区企业的要求来看，他们希望应届高校毕业生职业潜能排名前10的依次为沟通能力、团队合作能力、主动性、学习能力、执行力及个人效率、组织协调能力、创新能力、解决问题能力、逻辑思维能力、自控自律能力。
在被调查企业中，仅有27.8%的企业认为满意，满意度较低。通过访谈，了解到应届高校毕业生在很多非智力因素上表现欠佳，集中反映为各类职业潜能的欠缺，都认为学校、中介机构除进行科学知识的传授外，还应该对应届高校毕业生进行职业软技能、职业潜能的开发和培养，使之更快进入工作角色。
王星说，调查中，近九成的企业都希望应届毕业生有实习经验，而且超过一半的企业要求实习经验必须与应聘岗位相似。建议大学生在校期间，多参与社会实践和实习。
现象 三成学生就业半年内离职
《报告》称，被调查企业应届毕业生半年内离职率高达32%。其中，主动离职的原因依次是：毕业生认为个人发展空间不够(31%)、薪资福利偏低 (25%)、想改变职业和行业(13%)、其他原因 (10%)、就业没有安全感(7%)、对企业管理制度和文化不适应(7%)、工作要求和压力太大(4%)等。
王星说，从访谈中了解，2010届高校毕业生有突出的个性特点，集中表现为比较自我，个性较为张扬，价值取向多元化，宁愿失业，也不愿容忍自己的价值被忽略。他们工作不再以赚钱为第一目的和唯一目的。但对自我和职业的认识不足，没有系统的职业规划，找工作比较盲目。
现在一个现象是年轻人换工作比较频繁，有的毕业生三年就换四份工作。王星说，这不利于个人的职业成长，建议能脚踏实地先做好手头工作。