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眼下正值“金三银四”求职旺季，近日，一篇题为“面试时不能讲的四个理由”的帖子在求职论坛上引发颇多关注，不少人还跟帖表达共鸣。
该热帖写道，面试时不能提的第一个理由是“收入低”，因为会使用人单位认为求职者“很计较个人得失而无吃苦精神”，对这样的人只能临时聘用而不能委以重任；第二个不能提的理由是“人际关系复杂”，提这一理由会被认为缺乏协调能力，而这对于讲求团队精神的企业来说是不能容忍的；第三个不能提的理由是 “工作压力太大”，在讲究快节奏、高效率的现代企业中，不能适应高效工作的人只能被淘汰；最后一个禁忌是说自己与前任上司合不来，作者认为挑剔上司往往是没摆正自己位置、适应能力差的体现。
对此，有关专家冯表示，“收入低”和“与上司合不来”基本上属于禁忌，尤其在职场上，对上司的负面情绪及抱怨是不太能被接受的。而“人际关系复杂”和“工作压力大”则可斟酌考虑，要与应聘工作的性质联系起来。她表示，面试时关键是要多考虑和斟酌，而不是一味机械照搬别人的经验。