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每年的9月、10月被企业称为揽才的“金九银十”季，不但求职者增多，跳槽的人也格外踊跃。然而今年的才市招聘却没有再走寻常路。昨天上午，记者在市人力资源市场
职场人“卧槽”期盼年终奖
“转眼就快到年底了，大家都在期待着年终奖呢，谁会愿意在这种时候跳槽啊，来应聘的人自然要比预期的少多了。”烟台市人才市场的一位工作人员告诉记者，在这种关键时期，很多职场人士对于跳槽都会异常谨慎。
在招聘会现场，招聘企业一家挨着一家。面对前来咨询的求职者，招聘负责人往往极尽热情，卖力介绍自己的优势。而与企业的热切盼望相比，应聘者着实不多，很多展位好几分钟才会有一位求职者前来咨询。
烟台一家制药公司的招聘负责人朱女士向记者介绍，她每个周都会前来人才市场进行招聘。“与前几个月的火热场面相比，现在的应聘者至少减少了20%。目前，我们企业的岗位缺口还是比较大，从现在的形势来看，想招到合适的人才似乎更难了。”朱女士无奈地表示。
在现场，记者采访了正准备填写应聘表的郑海飞。郑海飞目前在一家广告公司工作，他表示：“目前的工作虽然压力很大，但是如果现在跳槽我可能会损失近万元年终奖金，所以我现在还不打算辞职，只是希望可以为今后找份好工作做些准备。”郑海飞告诉记者。
大学生更重视长远发展
招聘会上，记者遇到了不少刚刚走出校园的大学生以及2012年的“准毕业生”。记者也从这些大学生处了解到，大学生群体更为注重自身的长远发展。“先就业，再择业”“先在工作中多积攒点经验再调整职业规划”等声音被逐渐放大。
鲁东大学的大四学生方浩说：“高调就业已经不太合时宜，先就业，先从最基本的工作开始做起，才是个人职业发展的序曲。”
记者发现，大学生对于职业的发展前景更为重视。与社会求职者对工资待遇的关注不同，大学生求职者更看重企业提供的工作平台。
“我觉得待遇只是一方面，学习机会和发展空间才是我看重的。”应届生小翠说，“企业各项制度要健全，有一个好的工作环境，我才能学到更多，积累更多。”
网络招聘冲击传统招聘
随着“90后”求职大军渐成职场主力，网络求职也成为一种新兴趋势。记者在招聘会现场随机采访了10位年龄在20—25岁的求职者，他们当中有7人在网上投递了简历。在纸媒、招聘会等传统求职途径之外，互联网已经成为当前求职者最主要的求职阵地之一。
“90后”是与网络一起长大的一代，习惯于用微博、QQ等方式与人沟通，他们的求职方式也显得“e”味十足。“90后”准毕业生曹佳告诉记者：“我经常会去一些招聘类的网站浏览最新的企业招聘资讯，以便能掌握更多的资源，打开求职渠道。我已经在网上投出了5份简历，目前得到了其中3家公司的回复。”
“现在微博也成了求职的好渠道，不少企业都开通了自己的官方微博，在微博上发布自己的招聘信息，我们的一份‘微简历’就有可能成为求职的敲门砖。”曹佳说，不少同学都会特地注册一个微博账号，发布自己的求职简历，关注企业的招聘动态。