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年底年初是职场人的敏感时期，这其中，预备跳槽者不在少数，是离开老东家跳槽，还是等拿到年终红包再行定夺？据诺亚招聘网一项调查显示，87.3%的人表示拿到年终奖再跳槽为上策，但时机不等人，在短期收益与长期利益碰撞的时刻，职场人应如何处理？
权衡利弊、果断取舍
不管是三千还是三万，都是一笔不小的收入，此时离职，无异于煮熟的鸭子飞了。年终奖到手再走，恐怕新东家没有等待的耐心。对于计划跳槽的职场人来说，是“等为王”还是“走为上”？
对此，诺亚人才专家张东宣表示，“职业发展”和“个人利益”是长期收益和短期利益的矛盾，许多在职人员在进行选择时，都容易被类似年终奖这样的短期利益所影响。年终奖其实只是一个短期利益的分配，长远看来，根本无法与新机会所能带来的潜在收益相比拟。要知道，待你年终奖拿到手，好机会也会白白溜走，下个机会到来之时不知又是何年月，但年终奖之类的收益并非仅此一次。
商定到岗时间
新职位的邀请函在年终奖之前提前来临，是悲是喜？大多数理智的职场人能够权衡短期及长期效益的重要程度，但也不乏一部分职场人因各方面原因被年终奖撼动。
多年来从事企划的李青，积累了丰富的行业经验，一家上市公司向李青伸出了橄榄枝，但面对上万元即将到手的年终奖，李青犹豫了。一方面家庭生活压力迫使李青不能两袖清风，另一方面，职业生涯的新发展又不忍放弃。对此，张东宣建议，不妨与新东家商定到岗时间。倘若候选人是该岗位的不二人选，企业会考虑实际情况酌情处理。
延缓跳槽时间
整个一月份都沉浸在年终庆典与总结的氛围之中，但这看似平静的表面下却波涛汹涌，年后三、四月份将是全年跳槽的井喷期，预备跳槽的职场大军与2011届毕业生将狭路相逢，竞争激烈程度可想而知。
张东宣对此表示，金三银四历来是跳槽高峰期，对于在职人士来说，又恰逢年终奖发放在即，如果目前没有确定新东家不妨晚些入手，有意错开这个敏感季节，但并非是打消离职念头，对于职业发展过程中的抉择，一旦决定就不要肆意更改，职场人可以借助年终奖未发放这段缓冲期做足“预热”准备，将之前的工作经验及知识体系进行系统梳理，了解目标职位的岗位职业及素质、技能要求，熟知目标行业的发展趋势，正可谓不打无准备之仗，待万事俱备再一触即发，不仅能拿到丰厚的年终奖，也实现了职场上的华丽转身。