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天津市高博人才开发有限公司总经理张松先生对节后招聘会火爆的原因进行了简单分析。据张经理介绍，目前，节后招聘会热已经成为一种传统与习惯，求职者也都对此十分了解。总结规律，节后招聘热潮主要由四大原因导致。
第一、跳槽集中在年底，节后需要人员补充。不少员工将跳槽的时间选定在年底，首先是员工可以在年底拿完年终奖等福利后跳槽，实现自身利益最大化。其次就是节前跳槽后，员工可以通过一个春节假期进行调整，转而迎接即将到来的招聘高峰。因此不少公司在年后需要人员补充，从而使节后招聘市场火爆。
第二、新年公司新计划导致。部分公司将在春节前后出台自己新一年的工作计划。由于公司的业务拓展及调整，公司将会在春节后吸纳新成员，这也成为促使春节后招聘市场火爆的主因。
第三、春节前不招人。很多公司春节前不招人，这主要是考虑到春节前招人在福利、工资上都将存在很多问题，因此很多公司即使在春节前有招人的计划，也会将计划延期至春节之后实施。
第四、春节前是招聘淡季。春节前整个招聘市场就是淡季。因此在经历一个淡季之后，招聘旺季的到来就不足为奇了。
虽然春节后招聘市场火爆，不过张经理在这里也给了求职者一些建议。
第一、节后的招聘会在岗位上有所偏重。一般集中在高端职位和销售岗位。高端职位长期以来都属于一才难求的位置，面对节前的跳槽情况，节后对高端人才势必会有一场争夺。另一个节后热门岗位则是销售岗位。一般来讲，销售岗位对于企业来讲是多多益善，在这个岗位上，企业一般是长期招聘的。
第二、节后招聘会虽然火爆，但是求职者要保持冷静。首先在参加招聘会时要看好主办方的办会实力，不要盲目参加招聘会。其次，求职者要对自己有明确的定位，根据自身的具体情况参加不同性质的招聘会，有目的的投简历从而增加求职的成功率。