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据调查，初入职场，2010届女性就业大学毕业生认为遇到“个人发展空间小，找不到发展方向”的比例(32%)高于男性(29%)。从雇主类型来看，外企工作的职场新人遇到此项问题的比例(41%)明显高于其他雇主类型，而政府机构/科研事业单位(28%)、国企(27%)因岗位划分明确比例相对较低。
被调查2010届就业大学毕业生中，在本省月收入排名后25%的低收入群体因“经济压力大”困扰比例最高(24%)，较本省月收入排名前25%的高收入群体(14%)高出10个百分点。但与收入层次相比，造成职场新人经济压力大更关键的因素是消费习惯。截至11月5日，“负翁”(月收入与支出之差小于-250元的群体)经济压力大的比例为34%，较“非月光族”(月收入与支出之差大于250元的群体)(17%)高出17个百分点。从性别来看，男性毕业生经济压力大的比例(23%)明显高于女性(17%)。从就业地区来看，就业于东部和沿海地区毕业生遇经济压力问题的比例(22%)最高，中、西部不发达地区相对最低(16%)。从雇主类型来看，民企和政府机构/科研事业单位就业的2010届毕业生遇到经济压力问题的比例(22%)高于国企(18%)和外企(15%)。
调查显示，2010届男性就业大学毕业生认为存在“工作压力、强度太大”问题的比例(15%)高于女性(11%)。在调查覆盖的行业类中，就业于“医疗、维修及个人服务”的毕业生遇到工作压力与强度太大问题的比例最高(26%)，其后为“金融、保险、房地产业”(19%)等。
相关资料：
本分析基于“人民网-麦可思-2010届大学毕业生‘职场新人’跟踪调查”结果。该调查以2010届就业大学毕业生(包括本科与高职高专)为调查对象，对其职场适应过程进行月度跟踪调查，实时了解各时段的收支、从业压力、所遭遇的职场问题等及其变化。
本分析收回独立IP地址的2010届大学毕业生有效答卷共1606份。该调查结果代表着被调查2010届就业大学毕业生的状态。调查方式是挂网调查，无随机抽样。