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最近一连听说了两个有关“老大和老二”的职场八卦。所谓的“老大”指的是老板，或者说组织内部的一把手，而“老二”则是在执行层面上全面负责的经理人。在职场上，无论竞争还是合作，“老大”和“老二”之间发生的故事都会是组织内部最大的影响因素。
第一个故事是“老大”干掉了“老二”。据朋友传，一位在业界呼风唤雨的大佬被架空了权力，而能够做到这一点的，只有公司实质上的“一把手”，平时并不干涉公司运营、但把最高决策权始终抓在手里的那个人。
有关两人之间的恩恩怨怨，我素来有所听闻。据说，“老二”为人强势，又仗恃着自己是“创业元老”在公司内部安插了不少自己的人，而且牢牢地把持住了公司最主要的业务。几年前，那家公司内部就有了两个利益集团之间互相倾轧内耗严重的说法。
去年的时候，我无意中又听说了一些有关那间公司的事情，据说“老二”手下的一些中高层对“老二”不满，原因却不是很清楚。当时也有知情人士说，“XX(老二)自以为已经功成名就，以为自己是个人物了，殊不知YY(老大)随时都可以把他干掉。”
时至今日，“老二”被夺权的结果终于出现，这种僵持了多年的两强并列格局也彻底地失去了平衡。只不过，真正失意的人似乎只是“老二”一个，很多他以前的“战友”因为种种的原因弃他而去，几年前起“老大”就开始逐步“策反”他的“马仔”。
从外因上看，下属和“老大”的“联手”将此人放倒。而从内因上讲，据称此人既好色又贪钱，又做了很多不太合适的事情，众所周知的把柄都不少，被人攻击也在情理之中。
相形之下，那位“老大”则是一个既不好色又不贪钱的人，人家只要权。而且，“老大”平时不管具体的事情，少做自然也少错。
实际上，最关键的问题在于“老大”虽然不会在日常的工作中给予下属多少的便利，但他手中始终把持着公司内部的人事权，这些诱人的“职位”使他对于公司内部的核心人才具有着强大的号召力，自然也可以轻易地令双方的格局此消彼长。
虽然说平时“老二”风光无限好，也掌握着公司内部的大多数资源，但从某种意义上讲，决定胜负的可能是“老三”。对于“老大”来说，争取到了“老三”们的支持，“老二”就不足为惧。反过来说，如果“老二”将有实力的“老三”们招致麾下，则会大大提升跟“老大”叫板的实力。