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昨日上午，我省今年最后一场大型人才招聘会——2011年甘肃省冬季大型人才交流会在省高新技术人才市场开场。与以往拥挤的招聘现场有所不同的是，招聘会现场没有拥挤的场面，截至下午3时达成意向性就业协议仅1892份，呈现出“供热求冷”的景象。
各企业大打人才储备战
昨日上午，记者在招聘会现场看到不少招聘单位都打出了招聘储备人才的需求，特别是销售类行业均放宽工作经验要求，允许甚至优先考虑录用应届毕业生，为其提供带薪培训。一家公司负责人告诉记者，“其实培养储备干部也是一个双向提升，应届毕业生通过我们获取工作经验，增强自己的能力，而我们也因此获利，选拔到合适的人才。”一位销售类企业负责人说。“这样的工作经验对我们来说很重要，能给我们提供培训，提供一个平台锻炼自己，施展自己，这样的机会太难得了。”毕业于甘肃农业大学的张同学告诉记者。
营销等服务类岗位最“吃香”
与以往应聘情形相比，此次的招聘场面异常冷清，一些无人问津的企业面试官用看报纸打发无聊的时间。据介绍，进入12月后，除大型综合类招聘会外，人才市场日常的招聘也大多表现出“供热求冷”的景象。
省高新技术人才市场负责人表示，造成招聘会冷清的主要原因是应聘者与招聘方对薪酬待遇的看法不一致；其次是到了年底，企业员工流动性很大，求职者都想把“找到一份好工作”的想法压到年后去完成，但企业又希望在这个时段可以储备一些自己所需的人才，以备年后出现人才空缺。但在“冷”中却也有“热”，现场的用人单位中，营销、广告、保险、技术人员等岗位需求比较大。另外，部分单位反映，他们对各类专业技术人才及管理人才需求量非常大，门槛也不算太高，只要大专甚至中专以上学历就有就业机会。
