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李颖：此话不假，八卦话题向来牵扯范围广泛，但最吸引耳蜗神经的，莫过于关乎自己职位和薪水的那些信息，要不，怎么近几年年末都时兴晒年终奖呢？
Erin：我们最近刚好做过一项调查，在职场八卦热度排行榜中，排名第一的是“薪酬福利”，排名第二的为“人事调动”，排名第三的则是“办公室恋情”——不要以为花边新闻总是最引人关注，它的确不敌荷包的影响力大。
眼下，裁员、降薪的新闻铺天盖地。经常关注新闻的人会发现这样一个规律，这些消息的演变过程多半是：据传闻某公司近期会大幅裁员降薪——某公司员工透露管理层开始计划裁员降薪——某公司正式对外宣布开始裁员降薪。鉴于大环境的影响，也不得不让员工们对此类的八卦传闻多了一个心眼，一有风吹草动便如临大敌。
最为稳妥的方式：只听不说
宝华：比起那些无关痛痒、活跃气氛的职场八卦，当下在许多公司流传的有关薪资、职位等的小道消息，实在让人难辨真伪。在采访中，我曾经碰到同事A恶搞向同事B传播公司要裁人的消息，紧张之下，同事B居然提前辞职走人了。
李颖：在许多企业，薪酬福利和人事调动不到最后时刻，都是不能大白于天下的事情，而在当前的形势下，几乎没有什么话题比这个更牵动职场人的神经了，于是众白领不得不走“八卦”的路线，来获取小道消息。而这样的八卦，因为披上了“职业化”的外衣，反而更显得真假难辨了。
Erin：早有经验人士总结：人事部和财务部是重大八卦“集散地”，来自这些重要部门的消息，想必不是空穴来风，他们毕竟是距离一手信息最近的人。我个人认为，当下，许多职场人的神经都变得更为敏感，对于来自多方的八卦消息，不要太当真，也不要全不信，闭口不谈静观其变为上策。
李颖：“小道”毕竟是“小道‘，太当真了反而会影响自己的判断，弄不好将自己愁成了神经质；而在目前的环境下，其实也不妨做些未雨绸缪的准备，万一八卦成真，自己好歹不至于手忙脚乱，就当是一次“演习”好了。
最为中肯的提醒：当心风险
宝华：职员小C，因业内的同学好友众多，于是最先耳闻了业内许多企业减薪裁员的消息，尽管这轮“风暴”还未波及到自己所在的企业，但小C总是有意无意在同事面前散播这类消息，还告知同事们也要多多小心，搞得公司同事也人心惶惶，但这家企业因经营状况良好宣布不裁员不减薪，而小C却因“唯恐天下不乱”被炒鱿鱼。
李颖：几乎在每家公司，都会有类似小C的八卦传播者，无关紧要的倒也无妨，但事关人心稳定和士气高低的八卦，传播者们可就要当心风险了。也许你所言不假，但制造出的后续影响，却是相当恶劣。
Erin：职场有风险，八卦要谨慎。无论好奇心、求知欲多么强烈，对于公司里传播的八卦都要“一看二想三掂量”。“职场八卦”若处理得当，则可以给我们打造轻松愉快的工作环境；若处理不当，则会影响我们的办公环境甚至是职业前途。当“职场八卦”上身时不可失态，要抱着坦然的态度面对，不要过分关注以免身心受到干扰，还是奉劝一句，敏感时期，还是请君免开尊口。
李颖：还想啰唆一点的是，眼下许多职场八卦的滋生，和公司上下内外信息沟通不畅有关，当求知的欲望碰上缄默的高层，就难保员工中间不会出现林林总总的臆想和猜测，有时，企业高层一个真诚的回应，就能将这些八卦回击得无影无踪。