一、学校简介
浙江建设职业技术学院坐落于杭州钱塘江畔，前身是创办于1958年的浙江省建筑工业学校，是浙江省唯一一所公办建设类全日制高等职业院校。学校现有杭州萧山、学院路和绍兴上虞三个校区，共占地1000余亩，现有全日制在校生12800余名。学校发挥特色优势，推动专业内涵建设与发展。目前设有建筑工程学院、工程造价学院、建筑设备学院、建筑艺术学院、管理与信息学院、国际教育学院、士官学院、建筑一体化学院、继续教育学院9个二级学院，以及基础教育部（马克思主义学院、体育部）、信息技术中心、教学评价与质量监控中心、实验实训中心。开设29个专业，其中，国家双高计划高水平专业群（Ａ类）1个，国家骨干专业6个，国家示范性骨干高职院校建设中央财政支持专业4个，国家高职院校提升专业服务产业发展能力中央财政支持专业2个。
办学60多年来，学校先后被确定为中国特色高水平高职学校建设单位（专业群A类）、国家优质高职院校、国家骨干高等职业院校、全国职业院校数字校园建设样板校、全国毕业生就业典型经验高校、全国大学生心理健康教育工作先进单位、全国首批100所现代学徒制试点单位、全国首批“1+X”证书制度试点院校、全国首批示范性职教集团（联盟）培育单位、全国国防教育特色校、全国定向培养士官试点院校、全国高职院校服务典型60强、全国职业教育育人成效50强、全国职业教育服务贡献50强、浙江省中国特色高水平高职学校建设单位、浙江省级示范性高等职业院校、浙江省高校文化校园建设试点单位，连续8年获得省教育厅教学业绩考核A级，为建设行业和地方经济建设输送了各类人才6万余名，是建设行业人才培养的基地和摇篮。
二、引才政策
为加快我校中国特色高水平职业院校建设步伐，吸引更多海内外高层次人才来校工作。学校高层次分为A、B、C、D、E、F、G类人才，其中A、B、C、D类人才参照浙江省高校高层次人才分类标准。E、F、G类人才根据学校高层次人才引进办法标准。结合学校用人及人才实际情况，均可柔性引进，按协议考核。
学校引进的高层次人才岗位性质为事业单位报备员额内用人，实行聘用制管理，享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。同时，学校为高层次人才提供安家费、住房补贴、人才津贴、科研启动费、过渡期租房补贴等相关待遇。
三、邮箱及联系方式
简历投递邮箱：zjyrczp@zjjs.edu.cn
联系电话：0571-82866673（工作日8:30-16:00）
高层次人才需求表
| 岗位名称 | 人数 | 年龄上限 | 学历/学位 | 职称/职业资格 | 专业/学科方向 | 其他条件及备注 |
| 建筑工程技术专业群高层次人才1 | 2 | 50周岁 | *研究生/硕士 | 正高 | 土木工程、水利工程、交通运输工程 | 1.作为世界技能大赛选手指导教师或在相关行业领域内取得相应省级以上荣誉者，学历放宽至本科； 2.具有10年及以上相关工作经历； 3.具有智能建造、BIM、计算机、高校相关工作背景或国家万人计划教学名师、省教学名师优先。 |
| 建筑工程技术专业群高层次人才2 | 5 | *40周岁 | 研究生/博士 | 土木工程、水利工程、交通运输工程 | 1.具有副高及以上职称，年龄放宽至45周岁； 2.本硕需为土木类、建筑类、交通运输以及水利类等相关专业； 3.具有二年以上相关工作经历者优先，具有智能建造、BIM、计算机、高校相关工作背景优先，有丰富的行业实践或行业研究经历者、国家万人计划教学名师、省教学名师优先。 |
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| 工程造价专业群高层次人才1 | 1 | 50周岁 | *研究生/硕士 | 正高 | 土木工程、工程管理、项目管理、管理科学与工程、工商管理、计算机科学与技术 | 1.作为世界技能大赛选手指导教师或在相关行业领域内取得相应省级以上荣誉者，学历放宽至本科； 2.具有10年及以上相关工作经验； 3.具有高校工作经历或国家万人计划教学名师、省教学名师优先。 |
| 工程造价专业群高层次人才2 | 5 | *40周岁 | 研究生/博士 | 土木工程、工程管理、项目管理、管理科学与工程、工商管理、计算机科学与技术 | 1.具有副高及以上职称，年龄放宽至45周岁； 2.具有二年以上相关工作经历者优先，具有土木工程、建筑电气与智能化、建筑环境与能源应用工程、工程管理、房地产开发与管理、工程造价、技术经济管理、物业管理、物联网工程、智能科学与技术、空间信息与数字分析等方向研究或高校工作背景优先，国家万人计划教学名师、省教学名师优先。 |
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| 建筑电气及智能化技术高层次人才 | 1 | *40周岁 | *研究生/博士 | 电气工程、电子科学与技术、信息与通信工程、控制科学与工程、计算机科学与技术、仪器科学与技术 | 1.具有正高级职称，学位放宽至硕士，年龄放宽至50周岁；具有副高职称，年龄放宽至45周岁； 2.具有二年以上相关工作经历者优先，有丰富的相关行业工作或研究经历、高校工作经历、国家万人计划教学名师、省教学名师优先。 |
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| 建筑装饰与设计高层次人才 | 1 | *40周岁 | *研究生/博士 | 土木类、建筑类、工程管理类、艺术类、项目管理类、计算机类、林学 | 1.具有正高职称，学位可放宽至硕士，年龄放宽至50周岁；具有副高职称或省级及以上工艺美术大师称号，年龄放宽至45周岁； 2.具有二年以上相关工作经历者优先，有雕刻艺术（石雕或木雕）、古建设计、古建造价、古建施工、建筑设计、建筑装饰等相关领域工作经验或比赛经验、高校工作经历者优先，国家万人计划教学名师、省教学名师优先。 |
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| 管理信息专业群高层次人才 | 1 | 50周岁 | 研究生/硕士 | 正高 | 计算机科学与技术、图书情报与档案管理、土木工程、企业管理、人力资源管理 | 1.具有10年及以上相关工作经验； 2.具有丰富的行业实践或行业研究经历者、有高校工作经历者、国家万人计划教学名师、省教学名师优先。 |
| 思想政治教育高层次人才 | 2 | *40周岁 | *研究生/博士 | 政治学类、马克思主义理论类 | 1.具有正高级职称，学位放宽至硕士，年龄放宽至50周岁；具有副高职称，年龄放宽至45周岁； 2.中共党员； 3.具有二年以上相关工作经历或有高校思想政治工作经验者、国家万人计划教学名师、省教学名师优先。 |
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