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6个最基本的问题
Q1：Tell me about yourself.
务必控制在2分钟以内；
重点是介绍和工作相关的skills和accomplishments，不要太多个人信息；
阐明为什么你的skills和accomplishments对公司是有用的；
简略提出1-2个工作需要的性格特点，并举出简单例子。
Q2：Why did you leave your last job? /Why are you looking for a new job?
要提及客观的离职原因，比如说想离家近一点，上下班方便等等，永远不要说自己因为能力不够之类的……避免挺起来像job hopper.
永远不要批判上一家公司的领导、同事、管理、文化。
这个问题可以换个思路答，多答一些你的个人技能和能力。
Q3：Why do you want to work here?
首先你要通过各种途径了解到你应聘岗位的工作内容、工作职能；
上网百度这家公司的产品、服务甚至广告，要把百度出来的前4页内容都看一遍；
了解这家企业的核心价值观和企业文化；
这个问题的回答重点不在你自己，而是企业。企业获得的荣誉、企业文化之类的；
展现个人品质和工作能力十分符合该岗位要求。
Q4：Where do you see yourself in five years?
这个问题的重点在于证明你不是一个job hopper，你会踏踏实实的在公司干和并公司共同成长；
你要通过各种途径了解你应聘岗位的晋升路径，原来的人是怎么晋升的；
阐述个人将通过怎样的表现已达到公司的需要；
避免过多提及个人计划，比如什么时候结婚、什么时候生孩子之类的。
Q5：What are your strengths?
重点展示工作需要的优点，要包括以下三点：硬技能：取得的学位、擅长PPT、编程语言、外语等等；灵活性：能在公司需要的时候处理各种复杂问题；个人性格特点：靠谱、外向之类的；
一定要举例证明你提到的优点强项。
Q6：What are your weaknesses?
不要自作聪明把强项说成弱点，太过认真啊、太严谨之类的；
要找一个无伤大雅的缺点，最好和工作无关；
说明你是怎样克服这个缺点的。
（转载文章）
